人力资源管理1.培养目标：培养具备管理学、经济学、法学、社会学和心理学方面的基础知识，并熟练掌握计算机应用技术与外语，精通人力资源管理的知识与技能，奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的坚实基础，具有人力资源职业素养，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的复合型人才。

2.培养要求：具有诚实守信品德、开拓创新能力和团队合作精神，具有宽厚的人文社会科学和自然科学的基本知识，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本培训，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生通过学习将获得以下方面知识和能力：掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理等方面的基本理论和基础知识；熟悉国家的就业、劳动、人事、工资、福利和社会保障制度，以及相关法律、法规、政策和规定；精通企业和政府部门人力资源开发与管理活动的方法与技术；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；熟练使用计算机以及相关专业软件，能够比较熟练地运用专业英语作为工作语言；具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

3.培养对象：本科，四年，授予管理学学士学位。

4.师资情况：教师13名，教授2名，副教授5名。

5.主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。

6.主要课程：经济学原理、管理学原理、社会学原理、行政管理学、应用统计、人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、人事法规与政策、心理学概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与配置、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、社会调查方法等。

7.主要实践性教学环节：人力资源管理信息系统（2 周）；人力资源管理实务（1周）；管理决策模型与方法（2 周），毕业论文及毕业论文（12 周）。主要专业实践：统计学

8.收费标准： 5200 元 / 年

9.学生深造情况：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。

    10.学生就业情况：就业率100%，主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。