人力资源管理

　　本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题基本能力的应用型、创业型人才。

　　本专业拥有一支师德高尚、年富力强、结构合理、综合素质高的师资队伍，依托人力资源管理行为观察实验室、人力资源管理教学实验室和长期稳定的校外实习实训基地，秉承“夯实基础、强化实践、培养创业意识、提高应用能力”的办学理念，突出“应用型、创业型”人才培养目标，注重学生专业口径的拓宽和创新能力的培养。

　　本专业主要开设管理学、组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、工作分析、绩效管理、薪酬与激励、劳动法与社会保障、招聘与录用等专业理论课程和人力资源管理岗位实习、人力资源管理社会调查、人力资源管理综合实验与案例研究、企业经营模拟软件实习等专业实践课程。

　　经过师生不懈努力，本专业在学科建设、师资队伍建设、人才培养、教学科研等各方面都取得了显著成绩。近年来本专业毕业生从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等相关工作的优质就业率95%以上，人力资源管理师通过率90%以上，考研率18%以上。

　　就业领域：学生毕业后可在企事业单位、政府部门、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计等实务以及人力资源管理教学和科研等方面的工作。