本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理专业的基本理论和基本知识，能从事企业人力资源规划与工作分析、组织设计、招聘与甄选、培训与职业生涯发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作，具有良好职业道德和敬业精神，创新能力和可持续发展能力强的高素质应用型人才。按照人力资源管理的六大职能所要求的知识、能力和素质，同时兼顾中小企业对人力资源管理者行政管理能力的基本要求，以专业基础入主流、专业主干显优势、专业复合呈特色的要求设置专业课程。主要学习经济学、管理学、财务管理、管理心理学、组织行为学、管理统计学、社会保障学、中小企业管理、人力资源管理导论、劳动经济学、工作分析与人力资源规划、员工招聘与甄选、企业人力资源开发与培训、战略管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源政策与法规、企业行政管理、人力资源管理信息系统。该专业是未来的十大热门职业之一，毕业生适宜在政府机构、企事业单位从事人力资源管理相关工作。