该专业旨在培养具备经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，掌握协调处理劳动关系和现代组织手段和科学技术方法，能在企事业单位、政府部门、高等学校从事人力资源管理，并富有创新精神的应用型、研究型、复合型高级专门人才。
　　该专业开设的主干课程有：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、劳动就业概论、统计学原理、人力资源管理、市场营销、线性代数、概率与数理统计、社会保障概论、会计学、管理信息系统、货币银行学、人力资源战略规划、工作分析、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事管理应用软件、财务管理、组织行为学、公共关系学、公关礼仪等。